La reunión de fundación da ocasión a todos los participantes para hablar abiertamente sobre sus inquietudes y problemas, conocer las dificultades de los otros participantes, así como presentar sus expectativas al grupo de autoayuda.

Los miembros de un grupo de autoayuda están confrontados frecuentemente con molestias similares, por tener el mismo prob-lema y vía la conversación llegan a saber de su primera causa común.

Junto a la exposición de la situación problemática personal, también son conversadas durante la primera reunión, las preguntas en cuanto al contenido y organización del trabajo siguiente del grupo.

Preguntas sobre el contenido, que deberían ser aclaradas, son:

¿Qué queremos lograr en el grupo?

Posibles respuestas son: intercambio de experiencias, ayuda mutua, asesoramiento concreto para preguntas particulares, recibir y también elaborar material de información, respaldo y estabilización en una situación difícil, etc.

¿Quién puede ser miembro del grupo?

Es posible que durante las sesiones participen solo afectados con el mismo problema, afectados y familiares o afectados, -familiares y especialistas.

¿ Qué tamaño puede ser el grupo y qué debería suceder cuando se inscriben demasiados o muy pocos interesados?

El grupo es demasiado pequeño (3 o menos personas), habría la opción de hacer la propaganda nuevamente y más precisa, o suspender los encuentros del grupo.El grupo es demasiado grande (20 o más participantes), existirían las siguientes opciones: el grupo se reparte en 2 reuniones, el grupo no debe aceptar más miembros mientras su límite está alcanzado (grupo cerrado) o el grupo busca un local bastante grande o una sala para recibir a todas las personas interesadas.

La respuestas a estás preguntas depende mucho del tema del grupo y de las espectativas de los participantes. Reglas estrictas no son al comienzo recomendables para el desarrollo del grupo.

Preguntas organizativas, que deberían ser aclaradas, son:

• ¿Cuándo, a qué hora, a cuál rítmo y en qué lugar quiere encontrarse el grupo en el futuro?
• ¿Debe existir una lista de grupo y en el caso de sí: cuáles son las informaciones que tiene que contener y para cuál intención puede ser usado? (envio de invitaciones, material de información, movilidades colectivas, para contactarse fuera de las reuniones de grupo)
• ¿Quién debe llevar la lista de grupo / participación?
• ¿Quién se encarga para las preparaciones de las reuniones de grupo? (preparar café, comprar bebidas o cosas semejantes)
• ¿Quién dirige la caja del grupo, recolecta el dinero, paga el alquiler del local o cosas semejantes?
• ¿Quién toma el papel de la persona de contacto / representante del grupo hacia afuera? (frente al puesto de contacto de auto-ayuda, posibles preguntas de los medios de comunicación y de otras personas interesadas)
• ¿Quién está a disposición como persona de contacto para nuevos interesados? Muchos afectados desean información precisa de un grupo antes de participar en una reunión -
• (p. e. sobre el número de los miembros, estructura de la edad en el grupo y cosas semejantes). Los puestos de contacto no tienen generalmente estas informaciones y solamente pueden dar razón limitada a estas preguntas. En este caso es bueno sí podrían conectarse con la persona de contacto.

Muchos grupos de autoayuda comienzan la reunión de fundación con un círculo de presentación. Cada persona dice su nombre (nombre y / o apellido) y explica su situación personal, sus difi-cultades actuales así como sus expectativas y deseos para el grupo de auotayuda.

La motivación para la colaboración en el grupo de autoayuda -depende frecuentemente de las siguientes expectivas e ideas generales:

• encontrar comprension para los problemas particulares
• recibir aceptación
• sentir el apoyo emocional
• superar la isolación
• recibir propuestas concretas
• hacer actividades conjuntas
• planificar y ejecutar la representación de intereses comunes para la realización de objetivos y peticiones en la asistencia -social y de salud.

A continuación al círculo de presentación, se desarrolla muchas veces una conversación sobre la situación momentánea de vida y las cargas personales de cada uno. Se descubren semejanzas y diferencias y una persona se encuentra reflejada en la otra.

Cada uno debe tener la ocasión de hablar y expresar sus propios deseos y espectativas. Solamente así se pueden evitar decepciones. Pero es importante también saber escuchar a los otros participantes. ¿Qué tienen que informar? ¿Qué puedo aprender de ellos? La idea de tolerancia, frente a otras formas de pensar, es fundamental e importante para el proceso del grupo.

Al final de cada reunión de grupo deberían ser reservados algo de 15 minutos para una conclusión rápida-flash. Con esto, cada uno debe tener por turno la oportunidad de decir con pocas palabras como le pareció la reunión, lo bueno pero también lo que faltó. En la primera reunión se podría mencionar si se volverá a la próxima.

Eso es un buen método para mostrar transparencia sobre los sucesos y comparar la propia impresión con la de los otros.

Es de mucha ayuda, ponerse de acuerdo en la primera reunión sobre los principios básicos del trabajo de grupo. Estos principios básicos, seleccionados por el grupo, deberían ser obligatoriamente válidos para el trabajo de grupo.

El grupo mismo toma la decisión si está actualmente abierto o cerrado, quiere decir si acepta nuevos miembros o no. Muchas veces una fluctuación alta, a causa de participantes nuevos, puede perjudicar el desarrollo de un grupo estable. Los participantes, que están desde un comienzo, entonces tienen la impresión facilmente de no poder avanzar, no concentrarse, y no poder seguir trabajando en sus temas determinados.

En estas situaciones ha sido eficaz declarar al grupo como cerrado y no aceptar más participantes por un periodo decidido. Puede ser también que un grupo alcanzó su número óptimo de miembros y acuerda trabajar entonces con esta constelación y no aceptar más interesados.

Pero justamente los grupos de autoayuda recién fundados tienen a veces que luchar con el problema de que los participantes poco a poco van disminuyendo. P. e. durante la primera reunión había como 15 personas y en la tercera reunión solamente 5. En está situación es comprensible naturalmente el interés de mantener el grupo abierto para más participantes.